律师回复

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  朱绵绵律师

  月帮助128人

  宁夏合天律师事务所

  没有签订合同可以主张支付双倍工资。

  回复于 2025-06-23 13:24:35 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助563人

  上海宇天律师事务所

  您好，单位不得无正当理由扣钱的。没有签合同的行为，公司是违反劳动合同法的，依法应当给您双倍工资。可以点击我的头像，进一步了解相关信息，教您如何进行处理。

  回复于 2025-06-23 13:29:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8975人

  浙江佑平律师事务所

  能拿到赔偿。按照《劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。单位没交社保，你可向社保部门投诉要求补缴。提成随意扣钱不合理，你可收集证据维权。建议先和单位协商，协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-23 13:30:04 咨询他
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  张颖律师

  月帮助3369人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-23 14:02:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8390人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以拿到赔偿。单位未签合同，需从第二个月起支付双倍工资，未交社保要补缴，造成损失需赔偿，克扣提成属违法行为。你应先收集工作证、考勤记录、工资支付记录等证据，然后与单位协商，要求支付双倍工资、补缴社保、返还克扣提成，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-23 14:03:30 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2441人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-23 14:16:40 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2190人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有签合同，没有交社保，是可以要求补偿

  回复于 2025-06-23 16:14:46 咨询他
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  库尔班尼沙·亚森律师

  月帮助3人

  新疆尼翔律师事务所

  可以要求双倍工资和缴纳社保

  回复于 2025-06-23 19:45:30 咨询他