律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助8390人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先，在签订劳动合同前，应明确告知员工体检情况及岗位要求，让员工书面确认已知晓。其次，可在合同中约定若后期因身体原因影响工作，单位有权根据相关法律法规及合同约定进行处理。但需注意，约定内容不得违反法律法规关于就业歧视等相关规定。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-23 08:43:49 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2441人

  上海宇天律师事务所

  你好，这个主要是规避他生病变成工伤，可以格外注明一下这个自己承担，另外要购买社保，之后万一工伤比较有保障，可以根据你的这些诉求和情况，一对一详细沟通，点击头像咨询私信联系，帮你代为书写有效的专业的文书。

  回复于 2025-06-23 08:45:40 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助8975人

  浙江佑平律师事务所

  首先，在劳动合同中明确列出员工已知悉自身体检不合格项及可能影响，并声明单位已告知其相关情况。其他，约定若因该不合格项引发后续与工作相关的健康问题，员工需及时告知单位，单位有权根据情况调整工作安排。再次，可补充免责条款，若因该不合格项导致的非工作直接相关的重大健康问题，单位不承担超出法定范围的责任。最后，留存员工体检报告及告知记录，以备不时之需。

  回复于 2025-06-23 08:49:56 咨询他
• 
  郭小锋律师

  月帮助30人

  河南乾川律师事务所

  在劳动合同中明确列出员工已知悉自身体检不合格项及可能影响，并声明单位已告知其相关情况

  回复于 2025-06-23 08:54:26 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2190人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  合同中约定清楚对方身体状况免责

  回复于 2025-06-23 11:12:28 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4205人

  广东天诺律师事务所

  你好！入职时明知存在不合格项还录取的，后续不得以该理由辞退员工，否则属于违法辞退。

  回复于 2025-06-23 11:35:50 咨询他