律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同，自第二个月起公司要付双倍工资。口头辞退需有证据，若能证明是违法辞退，可主张赔偿金。已交一个月社保说明劳动关系存在。可先和公司协商，要求支付未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金。协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-06-23 06:59:10 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助686人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以要求赔偿金。

  回复于 2025-06-23 07:00:28 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助7人

  上海宇天律师事务所

  您好，这种情况可以主张没有签劳动合同的第2份工资的。对方如果没有正当理由解除劳动合同的话，也需要支付经济补偿金的！具体情况我还需要了解才能进一步维护您的合法权益。可以点击头像和我一对一电话沟通，帮你维护你的合法权益。

  回复于 2025-06-23 07:06:39 咨询他
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  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  劳动仲裁，可以申请赔偿和双倍工资

  回复于 2025-06-23 07:37:07 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2005人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-23 07:50:25 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-23 07:50:36

    辞退的要2N赔偿金

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  张雪律师

  月帮助1106人

  湖北楚智律师事务所

  要求公司出具书面辞退通知，然后申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-23 07:57:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况，你要先收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、谈话录音等，然后可与公司协商，要求支付未签合同的双倍工资和经济补偿金，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2025-06-23 08:28:36 咨询他