律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  合同涉及自身权益，拍照留存查看是合理诉求。虽然你没入职不算正式员工，但合同内容你有权了解清楚。你可以和对方协商，说明拍照是为了仔细研究合同条款、保障自身权益，并非恶意用途。若对方仍不同意，你可以在其允许查看时，认真记录合同关键信息，比如薪资、工作内容、权利义务等，确保自己对合同无疑问后再决定是否签字。

  回复于 2025-06-21 17:55:57 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助10人

  上海宇天律师事务所

  您好，您这里保留一份劳动合同是您的权利！他们无权阻止。

  回复于 2025-06-21 18:02:35 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助0人

  山西禹阳清池律师事务所

  ​优先解决银行卡问题​：立即办理银行卡，同步告知公司，并协商书面确认账户信息； ​争取合理知情权​：要求公司逐条解释合同核心条款（如薪资、试用期、离职条件），若允许拍照，注明“仅用于个人留存，不得外传”；若拒绝，坚持现场阅读并记录关键信息； ​留存所有证据​：包括沟通记录、合同照片（若允许）、入职通知等，保障自身权益。 若公司态度强硬、明显不合理（如拒绝让你了解任何条款），需警惕是否存在用工风险（如不缴社保、随意调岗等），建议谨慎考虑是否入职，或向当地劳动监察部门咨询。

  回复于 2025-06-21 18:05:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  合同中未填银行卡栏一般不影响合同效力，你有权对自己签署的合同进行拍照留存，对方以你未入职为由禁止你拍照缺乏法律依据。根据《劳动合同法》，劳动合同应双方各执一份，你作为合同一方有权利保留合同相关信息以便维护自身权益。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-06-21 18:21:35 咨询他