律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  如果劳动合同和你签字认可的规章制度没有明确约定罚款事宜，对方罚款不合法。 另外没有交社保，不合法，您可以主张未缴纳社保导致被迫离职的经济补偿金。

  回复于 2025-06-20 09:21:18 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助686人

  湖北理元理律师事务所

  您好，不交社保违法的。

  回复于 2025-06-20 09:22:53 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-20 09:23:19

    怎么违反de纪律？有没有规定？

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  占静律师

  月帮助262人

  湖北瀛楚律师事务所

  不给交社保，可以去社保局反映，这是违法的，扣工资，需要有明确的规章制度，并且不能超过工资比例的20%

  回复于 2025-06-20 09:31:46 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2005人

  上海宇天律师事务所

  这个不合法！不交社保也不合法，可以仲裁

  回复于 2025-06-20 10:08:24 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3218人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据可以去投诉举报

  回复于 2025-06-20 10:32:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  上班看手机被罚款 20 元是否合法需看公司规章制度，若制度明确且制定程序合法，罚款可能合理，否则违法。公司不交社保是违法的，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。因罚款导致失眠吃安眠药，公司通常无直接责任，但员工可通过合法途径维权，以减轻心理压力。

  回复于 2025-06-20 15:57:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  公司因上班看手机罚款20元是否合法，得看公司有无相关合法有效的规章制度。若没有，罚款就不合法。公司不交社保肯定违法。你可先和公司协商，要求退还罚款、补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自身权益。别因为这事儿太焦虑，要合理维权。

  回复于 2025-06-21 08:08:44 咨询他