律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  虽然签的劳务合同，但如果是劳动关系，依然可以要求赔偿

  回复于 2025-06-19 15:31:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  签劳务合同和劳动合同补偿情况不同。签劳务合同，通常按合同约定处理，若合同没约定厂倒闭补偿事宜，一般没额外补偿。若签劳动合同，厂倒闭属客观情况变化致合同无法履行，应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可先和厂方协商，看能否争取一定补偿，协商不成可考虑去劳动仲裁委咨询。

  回复于 2025-06-19 15:33:07 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助0人

  山东青博律师事务所

  您好 虽然您签的是劳务合同，但如果是接受单位管理，上下班打卡这种，也可以认定劳动关系，主张离职经济补偿的。

  回复于 2025-06-19 15:38:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果工厂倒闭，劳务合同与劳动合同有所不同。若您与工厂形成的是事实劳动关系，即使只签了劳务合同，也可能按工作年限获得每满一年一个月工资的经济补偿；若是单纯劳务关系则一般没有经济补偿，但可依据劳务合同约定主张相关权益。

  回复于 2025-06-19 15:42:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-19 16:05:55 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3438人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你可以去申请劳动仲裁的

  回复于 2025-06-19 18:22:24 咨询他