律师回复

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  龚永青律师

  月帮助17人

  江苏金木天律师事务所

  你好，你是哪一方？具体想了解些什么。如有需要可以点击头像与我一对一沟通

  回复于 2025-06-19 06:23:38 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助67人

  山西禹阳清池律师事务所

  ​劳动关系与合同关系的区分​：若项目经理/设计师是公司员工，追责侧重“职务过错”；若是外聘合作方，需严格按合同约定处理； ​业主责任的影响​：若超支主因是业主恶意增项或拖延付款，公司应优先向业主维权，避免向内部人员过度追责。

  回复于 2025-06-19 06:59:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  得先看和项目经理、设计师签的合同咋约定的，有无关于预算控制、责任承担的条款。若合同明确他们有预算把控义务且因他们过错致亏空，可按合同追责。可先和他们协商，要求承担部分损失；协商不成，收集证据走法律途径，比如申请仲裁或起诉，让他们担责弥补公司损失。

  回复于 2025-06-19 07:48:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  自己的预算问题和其他人有关联吗？可以点头像详细咨询。

  回复于 2025-06-19 08:29:21 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-19 08:29:29

    不是你的责任可以不承担

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  周一律师

  月帮助820人

  江苏高志平律师事务所

  员工如果没有重大过失或故意，不承担造成公司的损失。

  回复于 2025-06-19 09:00:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，如果项目经理和设计师在工作中没有故意或重大过失行为，如未违反公司规定和合同约定、未玩忽职守等，仅是因正常经营中的预算问题导致公司资金亏空，他们通常不需要承担责任；但如果能证明他们存在故意损害公司利益或有重大过失导致预算失控等情形，公司则可依规或通过法律途径要求其承担相应赔偿责任。

  回复于 2025-06-19 10:06:14 咨询他