律师回复

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  曹雨诺律师

  月帮助393人

  上海宇天律师事务所

  您好，无需理会，您有劳动权和劳动自由，若对方开除您，可以索要经济赔偿。

  回复于 2025-06-18 16:45:19 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3423人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于非法解雇，可以仲裁主张赔偿金

  回复于 2025-06-18 16:52:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2470人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法辞退你可以申请赔偿

  回复于 2025-06-18 16:55:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7682人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅从这两句话来看，难以直接认定为职场霸凌。领导的表述虽有不当，但职场霸凌通常需要存在持续性、恶意的侵害行为，目前这些话暂未体现出此类特征。不过，如果领导后续还有进一步的打压、孤立等行为，则可能构成职场霸凌。

  回复于 2025-06-18 19:59:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8639人

  浙江佑平律师事务所

  领导这么说可能构成职场霸凌和违法解除劳动关系。《劳动合同法》规定，单位不能随意辞退员工。若领导仅以此为由辞退，属违法。你可和领导沟通，表明自身工作态度和改进意愿；若被辞退，可收集领导言语及工作表现等证据，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准两倍算。

  回复于 2025-06-19 05:44:00 咨询他