律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3246人

  湖北行稳律师事务所

  公司不续签，是需要给你支付经济补偿金的。

  回复于 2025-06-18 10:06:32 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助58人

  北京汇都律师事务所

  公司不续签需要给经济补偿

  回复于 2025-06-18 10:14:18 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3360人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司不续签是可以要经济补偿金

  回复于 2025-06-18 11:16:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-18 12:04:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况通常会有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  回复于 2025-06-18 15:52:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况一般有经济补偿。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。你可和公司协商补偿事宜，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-19 06:48:23 咨询他