律师回复

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  张颖律师

  月帮助1925人

  江苏振和律师事务所

  你好，不影响。公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-17 14:50:58 咨询他
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  李非律师

  月帮助3人

  河北思洋律师事务所

  拖欠工资的情况下，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金

  回复于 2025-06-17 14:51:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  老板拖欠工资，你被迫辞职直接不上，一般不影响追要工资。但建议你先通过书面形式（如邮件、快递）向老板发被迫解除劳动关系通知书，说明是因拖欠工资而离职。之后收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你工作和工资情况的证据。若老板仍不支付工资，可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维权。

  回复于 2025-06-17 14:51:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板拖欠工资不发，你被迫辞职可以直接离职，一般不影响追要工资。但建议以书面形式通知老板，说明离职原因是拖欠工资，并保留相关证据，以便更好地维护自己追讨工资和经济补偿的权益。

  回复于 2025-06-17 15:10:41 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助6人

  山东青博律师事务所

  您好 您可以主张被迫离职直接离职，后续不影响您追讨工资，但需要确保将被迫离职通知书送达给公司，并说明被迫离职的理由，留存好相关拖欠工资的证据。

  回复于 2025-06-17 15:19:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2323人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-17 15:21:50 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-17 15:22:03

    不影响，但你必须做好操作，写被迫离职通知书

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  张雪律师

  月帮助1132人

  湖北楚智律师事务所

  建议书面提出被迫离职，写明是因拖欠工资

  回复于 2025-06-17 15:38:48 咨询他