律师回复

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  时龙律师

  月帮助8409人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工被行政处罚，用人单位通常不能直接以此为由解除劳动合同。只有当行政处罚与工作严重相关，且单位规章制度合法有效，明确将此类情况列为可解除合同的情形时，才可以依据相关规定解除劳动关系。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-16 12:00:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2546人

  上海宇天律师事务所

  劳动是否有规章制度包含在里面。

  回复于 2025-06-16 12:01:04 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3194人

  湖北行稳律师事务所

  行政处罚不一定导致劳动合同解除。如果劳动合同或者规章制度没有明确约定属于解除的情形内容，单位无权解除。

  回复于 2025-06-16 12:23:29 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1571人

  湖北楚智律师事务所

  不一定的，看公司具体的规章制度。

  回复于 2025-06-16 12:26:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8939人

  浙江佑平律师事务所

  行政处罚不一定会被解除劳动合同。若行政处罚行为严重违反用人单位规章制度，或被依法追究刑事责任（行政处罚可能升级为刑事处罚），单位有权解除。解决方案是先看单位规章有无相关规定，若单位违法解除，劳动者可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金；若符合解除条件，劳动者可争取协商经济补偿。

  回复于 2025-06-16 18:59:07 咨询他