律师回复

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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，用人单位应在你离职当日结算清楚所有费用，包括工资等。如双方有合法约定的支付时间和方式，也可按约定执行，但不得违反法律法规强制性规定。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-16 09:51:58 咨询他
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  苏婷律师

  月帮助0人

  云南上首律师事务所

  结算应当立即进行，怎么支付费用双方可以协商，协商不成可以起诉

  回复于 2025-06-16 09:52:54 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助0人

  山东青博律师事务所

  您好 离职时费用应当最迟在离职当日结清，如果有工资没有结清，可以向劳动监察部门举报，也可以向劳动仲裁委员会提请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-16 09:53:55 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  根据法律规定应该是离职的时候一次性结清。但大部分公司是在下个月发工资的时候

  回复于 2025-06-16 09:57:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！可要求离职当天结清

  回复于 2025-06-16 09:59:46 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  离职的同时就应该给你结算

  回复于 2025-06-16 10:06:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  离职后与公司费用结算时间，法律没明确统一规定。一般应在办理离职手续时一并结清，像工资得在解除或终止劳动合同时一次性支付。若公司有规定结算周期且合理，也应遵守。若公司拖延，可先协商，协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权，要求公司及时支付费用。

  回复于 2025-06-16 19:24:34 咨询他