律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9049人

  浙江佑平律师事务所

  公司怎么处理得看公司规章制度。若公司规章明确禁止员工间搞暧昧影响工作秩序，可能会对涉事双方警告、记过。若暧昧行为严重影响工作氛围、效率，公司或许会给予降职、辞退。解决方案是涉事双方主动和公司沟通，承认错误，保证不影响工作。若公司处理过重，可协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-15 22:59:06 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助192人

  山西禹阳清池律师事务所

  . ​初步核实与调查​ 人力资源部门联合相关部门（如直属领导）启动调查，通过访谈当事人、收集证据（如聊天记录、证人证言等），确认事实是否存在、情节轻重及是否涉及强迫、威胁等恶性行为。 注意保护双方隐私，避免谣言扩散，尤其需区分“双方自愿”与“单方骚扰”的性质差异。 2. ​根据情节分类处理​ ​轻微不当行为（如私下暧昧未影响工作）​​： 可能采取口头警告、书面提醒，要求员工书面检讨，重申公司行为规范，避免类似情况发生。 ​影响工作或团队秩序（如公开暧昧引发舆论、利用职权谋私）​​： 给予警告、记过、降薪、调岗（如避免双方直接共事）等处分，视情节严重程度决定是否公示以警示其他员工。 ​涉嫌违法违规（如性骚扰、权力胁迫）​​： 无论是否自愿，公司需严肃处理，通常直接解除劳动关系（无需赔偿），并保留向公安机关报案的权利（若涉及违法犯罪）。同时，需配合受害者维权（如提供调查材料、协助投诉）。 3. ​后续风险防范​ 若涉及临时工，需确认其劳动关系归属（是否与第三方外包公司签订合同），同步告知用工方处理结果，避免连带责任。 组织反骚扰培训、完善举报渠道，防止类似事件复发，维护职场性别平等与尊重文化。

  回复于 2025-06-15 23:07:14 咨询他
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  张楠律师

  月帮助240人

  湖北弘盛律师事务所

  这个要结合公司具体的规定，一般只要不违反公司规定公司是无权处理的。

  回复于 2025-06-16 07:38:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8607人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司对这种情况的处理通常要看公司的规章制度。若规章制度明确规定员工的此类行为违反公序良俗或影响工作秩序，公司可依规定进行警告、罚款、调岗等处理，若行为严重影响工作或公司形象，也可能解除劳动合同。

  回复于 2025-06-16 09:41:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4268人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定：“夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见”。协议离婚不成可以向被告住所地法院起诉离婚，住所地与经常居住地不一致的向经常居住地法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、身份资料。

  回复于 2025-06-16 10:12:49 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2530人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个要看公司的相关管理制度

  回复于 2025-06-16 10:14:24 咨询他