律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3074人

  湖北行稳律师事务所

  您这边正常完成工作即可，如果存在加班，保留证据后期主张加班费，如果有其他违法行为，建议直接报警

  回复于 2025-06-15 00:56:27 咨询他
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  周一律师

  月帮助804人

  江苏高志平律师事务所

  你的问题描述不够清楚，请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

  回复于 2025-06-15 05:59:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9240人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况老员工行为可能构成职场霸凌。新员工可先与老员工沟通，表明自身立场，要求停止不合理行为。若沟通无果，可向公司的人力资源部门反映，提供相关情况证据，让公司介入调解。若公司不作为，新员工可收集老员工欺负的证据，如聊天记录、证人证言等，向劳动监察机构投诉，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-06-15 08:33:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8524人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老员工的行为需视具体情况判断是否违法。若限制新员工人身自由，可能违反《治安管理处罚法》，情节严重的还可能构成非法拘禁罪。新员工可报警或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

  回复于 2025-06-15 09:34:33 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1525人

  湖北楚智律师事务所

  可以向上级领导或部门主管反映相应的情况。

  回复于 2025-06-15 10:32:48 咨询他