律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  工厂安排放假有事就叫上班，给中山最低基本生活费是否合理，得看具体情况。若因非劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若没提供，应支付生活费。可先和工厂协商，争取合理工资待遇；协商不成，可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-14 16:02:04 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2019人

  湖北行稳律师事务所

  停工第一个月应该全额支付工资

  回复于 2025-06-14 16:07:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工厂安排放假有事就叫上班给中山最低基本生活费，这种做法不完全合理。若工厂因生产经营困难等原因安排放假，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，支付的报酬不得低于当地最低工资标准，劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常不低于当地最低工资标准的 80% 支付生活费。

  回复于 2025-06-14 16:17:30 咨询他
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  张雪律师

  月帮助840人

  湖北楚智律师事务所

  不低于当地最低工资标准是可以的。

  回复于 2025-06-14 17:31:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-15 11:11:43 咨询他