律师回复

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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司无故辞退、全额扣社保以及人身攻击威胁的行为均是违法的，你可收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等，对于公司起诉你造成损失，你可提供入职时间等证据证明损失与你无关。

  回复于 2025-06-14 13:02:32 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3198人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边要先去起诉违法辞退

  回复于 2025-06-14 13:02:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  公司无故辞退、全额扣社保、人身攻击威胁还起诉你，这些做法多不合法。公司不能无故辞退员工，全额扣社保也不对，社保应按规定比例分担。至于所谓你造成公司损失，你入职未正式交接工作时损失就存在，他们没证据就起诉很难获支持。你可收集证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金、退还多扣社保费。

  回复于 2025-06-14 13:06:33 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助133人

  四川蜀国律师事务所

  收集好证据，申请劳动仲裁就行了。

  回复于 2025-06-14 13:12:37 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2305人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-14 17:15:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-15 11:11:52 咨询他