律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1851人

  上海宇天律师事务所

  是被辞退的吗？可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-13 21:35:13 咨询他
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  张颖律师

  月帮助3287人

  江苏振和律师事务所

  你好，现在诉求是什么呢？咨询什么法律问题？

  回复于 2025-06-13 21:37:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9338人

  浙江佑平律师事务所

  若不是自愿辞职，厂里可能涉及违法解除劳动合同。你可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，还有厂里让你非自愿辞职的证据。然后去申请劳动仲裁，要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。赶紧着手准备材料维权，别过了仲裁时效。

  回复于 2025-06-14 08:11:25 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2039人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好公司辞退的证据并申请赔偿

  回复于 2025-06-14 08:34:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4138人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-14 11:21:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8525人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果您是非自愿辞职，要先确定离职原因，若单位存在违法解除劳动合同或有过错导致您离职等情形，您可收集证据，通过劳动仲裁等途径要求单位支付经济补偿或赔偿金。

  回复于 2025-06-14 13:01:34 咨询他