律师回复

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  时龙律师

  月帮助8524人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法存在多处违法，未签订劳动合同、无基本工资以及随意克扣工资都违反了劳动法律法规，社保缴纳方式也不符合规定，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2025-06-13 19:56:03 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1900人

  上海宇天律师事务所

  随意克扣工资违法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被克扣的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-13 20:02:47 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3074人

  湖北行稳律师事务所

  公司的做法不符合法律规定。您这边可以主张拖欠工资导致被迫离职的经济补偿金、支付克扣拖欠的工资、支付多扣的社保。

  回复于 2025-06-13 20:05:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9240人

  浙江佑平律师事务所

  公司这么做违法啦。没签合同，自用工第二个月起要付双倍工资；克扣工资也不合法；社保一人一半不符合规定，单位应承担大部分。您可收集工作证据，像考勤记录、销售数据、工资发放记录等，去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资差额、补足克扣工资，按规定缴纳社保。

  回复于 2025-06-14 08:21:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4105人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-14 11:21:11 咨询他