律师回复

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  邓伟律师

  月帮助41人

  四川蜀国律师事务所

  直接表示不同意就行了。在原岗位继续上班。

  回复于 2025-06-13 09:30:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，虽签的操作工合同，但你长期在库房工作且企业备注仓库管理员，这能证明实际工作岗位。公司调你去生产线属变更劳动合同，需双方协商一致。你可与公司沟通，表明不同意调岗。若公司强制调岗，你可拒绝，若因此被辞退，可收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。企业截图有用，可作证明实际岗位的证据。

  回复于 2025-06-13 09:32:05 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2114人

  湖北行稳律师事务所

  如果调岗导致工作强度增加或者是薪资降低，您都可以主张经济补偿金，合同签的操作工对您不利

  回复于 2025-06-13 09:32:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  虽然劳动合同签的是操作工，但你长期在库房工作，可能形成事实上的岗位约定。企业备注仓库管理员可作为证据之一。公司调岗需与你协商一致，若调岗不合理，如薪资待遇降低、工作内容变化过大等，你可拒绝。

  回复于 2025-06-13 13:01:33 咨询他