律师回复

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  张颖律师

  月帮助543人

  江苏振和律师事务所

  你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-11 14:37:32 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助4人

  宁夏合天律师事务所

  无故辞退应当支付赔偿金

  回复于 2025-06-11 14:40:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你于 2025 年 4 月 15 日入职，公司虽规定试用期 7 天，但之后未转正并于 6 月 11 日将你辞退。若公司无法证明你不符合录用条件，此辞退行为可能违法，你可要求公司按半个月工资标准支付经济补偿，若属违法辞退，你可主张获得一个月工资的赔偿金。

  回复于 2025-06-11 15:42:56 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1479人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请赔偿

  回复于 2025-06-11 19:02:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  从你说的情况看，过了试用期没转正又被辞退，公司得有合理理由。要是无正当理由辞退，就可能违法。你可要求公司说明辞退原因，若属违法辞退，能主张赔偿金，工作不满半年，赔偿金是半个月工资。你可先和公司协商，协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-06-11 21:51:27 咨询他