律师回复

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  邓伟律师

  月帮助143人

  四川蜀国律师事务所

  这很难没有单位安排加班的证据很难。

  回复于 2025-06-11 09:37:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  可以向仲裁委申请让公司提供加班监控。根据法律，公司有义务保存员工考勤记录等证据。不过仅工作群休假安排证明力较弱。胜诉概率较难判断，若公司不提供监控，仲裁委可能作出对其不利推定。建议再收集其他证据，像同事证言、加班邮件等辅助证明，增加胜诉几率。

  回复于 2025-06-11 09:55:18 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1102人

  湖北楚智律师事务所

  胜率比较小，需要提供充分的加班证据

  回复于 2025-06-11 10:05:13 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2059人

  江苏振和律师事务所

  你好，先收集好证据材料再仲裁

  回复于 2025-06-11 10:12:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！须提供证据证明加班时长

  回复于 2025-06-11 10:40:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在证据不足的情况下，劳动者可以申诉公司提供加班时的监控，因为与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但仅依据工作群休假通知和可能存在的监控，胜诉概率难以确定，若公司提供监控或劳动者能补充其他证据形成证据链则有胜诉可能，否则胜诉几率较低。

  回复于 2025-06-11 16:40:48 咨询他