律师回复

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  张颖律师

  月帮助550人

  江苏振和律师事务所

  你好，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-09 13:21:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  医院以进步小不能适应发展为由让你离职，若没充分证据证明你不符合录用条件或不能胜任工作，属于违法解除。你工作超半年，按《劳动合同法》应补偿一个月工资，医院提出补偿没问题。你可先和医院协商，要求出具书面解除通知，明确补偿金额和支付时间；若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-06-09 13:22:24 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助56人

  山东东标律师事务所

  可以拒绝，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-06-09 13:25:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-09 13:45:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  医院以 “进步小，不能适应医院发展” 为由辞退你，若未经过培训或调岗等法定程序，属于违法辞退。你有权要求医院继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付 2 个月工资的赔偿金。

  回复于 2025-06-09 19:16:50 咨询他