是这样的,我们有租房需求,需要租房,但是这边中介暂时没有比较好的房源,但是跟我们透露有一套比较好的两室一厅在一个半月之后会退租,届时会给到我们,租金为1900元/月,但是前提要求是我们必须先在这边租一套1250元/月的房子中转过渡,履约时间是在2025年6月22日,即我们租完一个月就可以以1900元/月的价格住入新房,但是我们要求这边给予文字证明,这边拒绝配合 付款原因:想先把房子定下来,以免错失良机 意识被骗:我们流程签订到一半,房东就突然跑了,我们打电话也没有回来,说什么一会儿有管家来跟我们确认,再联系需要文字证明就诉求无果了
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                我想问一下我有个合同能对我们乙方有保护性吗 
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                给我报考单位公司:北京启新星教育咨询有限公司 1-更像模拟考试, 不像 国家官方统一考试界面 2-北京培训机构 给我安排 2025/10/26 周日 线上-电脑端/手机端 不像 国家统一考试, 我强调很多次要线下机考,国家官方考试时间并沟通多次, 可能存在窃取考生个人信息密码, 我多次明确与北京培训机构专员沟通, 我不愿意线上考试, 时间紧凑备考时间太短暂1个月就考试… 北京启新星教育咨询有限公司专员引导要求我 线上考试, 明确那是 国家统一官方考试. 考试时间是加批次安排考试, 但事实是这种线上周日考试与国家官方明确线下机考与考试时间不一样, 是违背国家统一官方正规考试… 
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                请问如果在劳务用工中,雇主用战略合作协议的形式与雇员签订用人协议,且协议中约定的协议条款及事项我主观上觉得是偏向于雇主,且雇主也为尽职尽责履行项目负责人义务,导致用工单位对雇主存在意见分歧,从而在薪资上否定我们的工作成果导致劳务报酬无法足额支付,且雇主也未承担补付义务,是否可以究这个事项为由提起诉讼。 
 
               
               
               
             
             
             
               
               
                 
                 
                 
                     
                     
 
 
