律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  老板说你构成盗窃得有证据。通信部门证实的、名，不能直接证明你盗刷。别被老板威胁，主动提离职。若老板立案走法律程序，配合调查就行，没盗窃事实不用怕。你可和老板协商，让他拿出你盗刷的证据。若协商不成，他真立案，你就正常应对，必要时可申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-06-07 02:37:11 咨询他
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  周一律师

  月帮助821人

  江苏高志平律师事务所

  未经店里同意，使用购物卡购物已涉嫌盗窃，这不是离职问题了，有可能要刑事立案，且是公诉案件。

  回复于 2025-06-07 08:41:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅根据购物卡的名和码为你，不能认定你构成盗窃罪，老板以此威胁你主动离职是不合法的。如果你认为自己没有实施盗窃行为，可收集证据，必要时通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护合法权益。

  回复于 2025-06-07 09:18:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-07 13:52:03 咨询他