律师回复

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  张颖律师

  月帮助1775人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-06 22:38:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7064人

  浙江佑平律师事务所

  幼儿园让签股份转让协议或自动离职，若未与你们协商一致，是不合法的。签股份转让协议应基于自愿，自动离职会让你们失去经济补偿。解决方案是和幼儿园协商，表明不同意不合理要求，若协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿，维护自身权益。

  回复于 2025-06-06 22:39:19 咨询他
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  王鹏律师

  月帮助29人

  山东振恒律师事务所

  不合法，欠你工资或不让你上班就直接劳动仲裁，免费的

  回复于 2025-06-06 22:39:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7962人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果幼儿园要求员工签股份转让协议，需看公司章程或之前是否有相关约定，有约定且不违法的情况下可能合法，无约定则不合法；要求员工签自动离职不合法，因为依据《劳动合同法》，合同变更需双方同意，单位不可无故要求员工辞职。

  回复于 2025-06-07 09:25:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3958人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-07 11:59:15 咨询他