律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2875人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张拖欠的工资、经济补偿金

  回复于 2025-06-04 23:28:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4119人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-05 11:02:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8852人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司订单不饱和导致工资降低、取消有薪假，属于未按劳动合同约定提供劳动条件和未足额支付劳动报酬，你起诉辞工，公司应按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，还可能需补足工资差额。

  回复于 2025-06-05 11:57:44 咨询他
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  陈鸿雁律师

  月帮助157人

  河南豫红律师事务所

  多次办理此类案件，有方案维护你的权益，点击下方支付详询。

  回复于 2025-06-05 15:20:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9474人

  浙江佑平律师事务所

  首先，若以公司未足额支付劳动报酬等法定理由辞职，可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，您工作6年就是6个月工资，这里工资按近12个月平均工资算。另外，公司取消有薪假违法，可要求支付未休年休假工资报酬。您可先和公司协商，协商不成向劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-06-05 16:53:11 咨询他