律师回复

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  康海杰律师

  月帮助206人

  上海德禾翰通律师事务所

  可以。。。。。。。。。。

  回复于 2025-06-04 19:54:03 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1472人

  湖北楚智律师事务所

  不要签订自愿放弃合同的单子

  回复于 2025-06-04 20:18:29 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助945人

  湖北行稳律师事务所

  两个公司是否具有股权上的关联性，自愿放弃的单子里是否有关于工龄的内容

  回复于 2025-06-04 22:24:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果您非因本人原因从 A 公司被安排到 B 公司工作，且与 HR 约定了 B 公司合同算上 A 公司工龄，那么在被裁员时，通常可以按照 A 公司的工龄进行计算，因为法律规定这种情况下原单位工作年限应合并计算为新单位工作年限。但建议将该约定明确写入 B 公司的劳动合同中，以更好地保障您的权益。

  回复于 2025-06-05 12:07:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  可以要求按A公司的工龄计算。首先你和HR的约定最好形成书面协议，避免口说无凭。若签了自愿放弃合同单子，要确保B公司合同明确写入合并计算A公司工龄，若之后被裁员可按累计工龄获补偿。若没书面约定，可收集和HR谈话的录音、聊天记录等证明约定存在。若公司不按约定算工龄，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-05 16:18:13 咨询他