律师回复

• 
  张扬智律师

  月帮助141人

  福建厦龙律师事务所

  这个当然不合法了，你可以去申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-04 07:30:03 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助2875人

  湖北行稳律师事务所

  放班三天是什么意思？

  回复于 2025-06-04 07:40:58 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助721人

  湖北九凯律师事务所

  不合法，漏打卡可以补办出勤手续。如果扣工资，你可以向劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-06-04 07:46:07 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助9701人

  浙江佑平律师事务所

  上班漏打卡被单位放班三天是否合法，得看单位规章制度。若制度明确规定且经民主程序制定、公示告知员工，可能合法；反之则不合法。员工可先和单位沟通，了解依据；若沟通无果，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权，要求恢复工作并支付相应工资。

  回复于 2025-06-04 07:47:27 咨询他
• 
  王昊旭律师

  月帮助500人

  山东青博律师事务所

  您好 需要结合您之前的签署的合同内容及公司管理制度综合判断，通常来说，如果这种放班三天带有承接性质的话，需要有相应管理依据才可以。

  回复于 2025-06-04 09:24:45 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助9035人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  上班漏打卡被用人单位放班三天通常是不合法的。用人单位虽可根据合法的规章制度对员工考勤进行管理，但放班三天属于较为严重的处罚，若员工漏打卡未给单位造成重大损失，且单位规章制度未明确规定此情形可作放班处理，这种处罚缺乏法律依据，可能构成对员工权益的侵害。

  回复于 2025-06-04 11:52:57 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4283人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-04 16:17:45 咨询他