律师回复

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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种说法不合法，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付工资，且不能以适应期等理由来规避支付工资的义务。

  回复于 2025-06-01 17:19:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-01 17:28:45 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助704人

  湖北理元理律师事务所

  您好，不合法，应该有工资。劳动争议，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-01 17:34:32 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3312人

  湖北行稳律师事务所

  试用期不支付工资是违法的

  回复于 2025-06-01 20:44:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  这种“3天试用期没工资，完了还有适应期”的做法不合法。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期也有权获得工资。你可先和单位协商，要求支付试用期工资。若协商不成，可收集考勤记录、工作成果等能证明你工作的证据，去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。

  回复于 2025-06-01 22:44:57 咨询他
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  孙奕勋律师

  月帮助0人

  河北带路律师事务所

  这种情况属于违法，依据法律规定试用期也有工资。

  回复于 2025-06-02 09:24:10 咨询他