律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助641人

  山西北野律师事务所

  非因工负伤有六个月医疗期，还没有到期

  回复于 2025-06-01 14:00:57 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3213人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张补偿金或者赔偿金

  回复于 2025-06-01 14:29:49 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2305人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-01 14:51:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你父亲在患病期间，单位若无正当理由辞退属于违法解除劳动合同。你可要求单位继续履行合同，若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，单位还应依法支付相应的医疗期工资等福利待遇。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-01 15:57:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-01 18:09:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  单位在您父亲生病期间辞退他，可能违反《劳动合同法》。劳动者患病在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。您可先和单位协商，要求恢复劳动关系并支付病假工资。协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付违法解除的赔偿金。至于因生气癫痫发作住院，目前较难让单位担责。

  回复于 2025-06-02 14:29:53 咨询他