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大江仓库员工规章制度 一、总则 1.目的 本制度旨在规范仓库员工行为,确保仓库的安全、秩序和高效运作,并明确违规行为的界定及处罚标准。 2.适用范围 本制度适用于所有仓库员工,包括临时工和外包人员。 3.违规分类 违规行为分为一般违纪和严重违纪两类: 一般违纪:对工作秩序、安全、效率造成轻微影响,未造成重大经济损失或安全事故的行为。 严重违纪:对生产/财产安全、团队稳定或公司声誉造成重大影响,或具有主观恶意、重复违规的行为。 二、一般违纪行为及处罚措施 违规行为: ● 拒绝接受合理工作安排,态度消极但未构成对抗; ● 上班期间做与工作无关的事(吃早餐、玩手机、闲聊、睡觉等); ● 未按要求佩戴

其他湖北省-武汉市2025-05-31 11:17:04180*****857

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律师回复

  • 梅露淋律师
    月帮助3091
    湖北行稳律师事务所
    新出的规章制度要看有没有经过民主程序
    回复于 2025-05-31 11:23:10 咨询他
  • 张颖律师
    月帮助2031
    江苏振和律师事务所
    你好,现在诉求是什么呢?咨询什么法律问题?
    回复于 2025-05-31 11:24:46 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4224
    广东天诺律师事务所
    你好!具体咨询什么问题?
    回复于 2025-05-31 11:34:21 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助8918
    北京盈科(泰州)律师事务所
    若员工拒绝接受合理工作安排、态度消极或上班做与工作无关之事,属于一般违纪,因为这些行为对工作秩序等造成了轻微影响。若员工对处罚不服,可通过协商、仲裁等法定途径维护自身权益,但在规章制度合法有效的情况下,公司有权依制度进行处罚。
    回复于 2025-05-31 16:48:41 咨询他

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