律师回复

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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，可以拒绝补签劳动合同，要求用人单位支付双倍工资的，并且他不能拖欠你工资，拖欠工资你可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-30 22:42:38 咨询他
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  张颖律师

  月帮助543人

  江苏振和律师事务所

  你好，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-30 22:42:53 咨询他
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  刘锁律师

  月帮助0人

  贵州远道律师事务所

  可以去劳动仲裁，之前没有签劳动合同，公司要承担相应法律责任

  回复于 2025-05-30 22:43:56 咨询他
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  张雪律师

  月帮助860人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-30 22:47:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位未签劳动合同本身违法，不得随意扣工资。你有权主张未签合同期间的双倍工资差额，若单位扣你工资，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-31 09:52:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同，单位让明天签合同还说离职扣 7 天工资，这不合理。按《劳动合同法》，单位自用工起超 1 个月不满 1 年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。你可拒绝签合同，要求正常结算工资离职。若单位扣工资，可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-01 21:57:09 咨询他