律师回复

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  张扬智律师

  月帮助207人

  福建厦龙律师事务所

  这种情况这个当然是构成了侵犯他的肖像权

  回复于 2025-05-30 17:57:26 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  如果只是告知客户，员工离职的事实，不构成侵权，没有恶意传播，诋毁个人名誉。

  回复于 2025-05-30 23:02:20 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1073人

  湖北楚智律师事务所

  没有传播就不算。。。。

  回复于 2025-05-30 23:22:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可能侵犯员工的肖像权。根据法律规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，你在群发离职员工照片，若未获其同意，且不属于法律规定的合理使用情形，就可能构成侵权。

  回复于 2025-05-31 10:09:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  一般情况下，在群发离职员工照片通知客户不算侵犯肖像权。若用于营利、恶意丑化等不当目的，则可能构成侵权。解决方案是先看发照片目的是否正当、有无造成不良影响。若员工认为侵权且有不满，可先沟通解释目的无恶意，若沟通不成员工起诉，要积极应对，提供合理理由和证据证明未侵权。

  回复于 2025-06-02 11:01:03 咨询他