律师回复

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  张冲律师

  月帮助448人

  山东国曜琴岛律师事务所

  未休年假应按3倍日工资标准补偿，40.5小时≈5.06天（按8小时/天折算），公司仅按1:1补偿属于违法行为，建议向当地劳动监察大队投诉或者走劳动仲裁

  回复于 2025-05-30 13:58:49 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助194人

  宁夏合天律师事务所

  维修年假应按照正常工资的三倍支付年假工资

  回复于 2025-05-30 14:08:20 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3103人

  湖北行稳律师事务所

  协商不成的，直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张权利

  回复于 2025-05-30 14:38:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4254人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-30 14:54:39 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2120人

  广东公忠律师事务所

  还没有休的年假，公司应当按照三倍工资支付。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-30 15:11:42 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1771人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-30 16:03:43 咨询他