律师回复

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  时龙律师

  月帮助8661人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以申请劳动仲裁。工作地点变更属于劳动合同的重大变更，需用人单位与劳动者协商一致，公司未经你同意欲再次调动工作地点，你有权申请仲裁维护自身权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-30 10:00:20 咨询他
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  张冲律师

  月帮助448人

  山东国曜琴岛律师事务所

  即使工作地点仍在沈阳，但以下情况仍可能构成违法调岗：1、新门店工作条件显著变化（如通勤时间大幅增加）；2、工作内容发生实质性变更；3、薪资福利待遇降低

  回复于 2025-05-30 10:00:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4254人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-30 10:54:49 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2120人

  广东公忠律师事务所

  你好，你可以拒绝调岗，如果公司因此辞退可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-30 12:34:08 咨询他