律师回复

• 
  马雪玲律师

  月帮助2217人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-30 08:19:56 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  您这个需要申请劳动仲裁主张拖欠的工资，社保是在劳动仲裁确认劳动关系之后去社保局直接投诉，要求补缴

  回复于 2025-05-30 08:32:12 咨询他
• 
  曹雨诺律师

  月帮助6人

  上海宇天律师事务所

  您说的不管，您有去投诉吗？不会不管的。一直开公司倒闭是指什么？公司换壳吗？员工是否有更换？

  回复于 2025-05-30 08:59:56 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-30 09:00:47

    如果你投诉完，这些机构都不管，保留证据，12345投诉行政不作为。。

• 
  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  不是的。公司欠缴社保，你们可向社会保险费征收机构投诉，要求其责令公司限期缴纳或补足。若相关机构不依法履责，你们可通过行政复议或行政诉讼来维权。同时，也可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-05-30 09:17:27 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  别认倒霉，老板做法违法。你们可向法院申请支付令，督促老板支付欠缴社保费用。也能去申请劳动仲裁，要求补缴社保及经济补偿。若仲裁后老板还不执行，可向法院申请强制执行。别怕他是惯犯，法律会制裁这种行为，你们要积极维权，准备好劳动合同、工资条等证据，通过合法途径解决问题。

  回复于 2025-06-02 09:38:10 咨询他