律师回复

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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你这种情况，单位在你工伤期间辞退你是违法的。你应先自行申请工伤认定，收集相关证据，若对劳动仲裁不受理不服，可在收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

  回复于 2025-05-29 16:06:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-29 16:48:57 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，且申请工伤赔偿

  回复于 2025-05-29 18:48:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  您这情况单位做法不合理。大脚趾骨折属于工伤，单位应负责。劳动仲裁不受理，可去法院起诉。您要尽快收集能证明劳动关系和工伤的证据，像劳动合同、医院诊断证明、工友证言等。之后向法院提起诉讼，要求单位承担工伤赔偿责任，撤销辞退决定，恢复劳动关系。别着急，法律会保障您合法权益。

  回复于 2025-05-29 18:55:15 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  劳动仲裁为什么没有受理？

  回复于 2025-05-29 20:58:13 咨询他