律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  从法律角度看，你未填写离职申请表，劳动关系尚未解除，公司也未正式解除与你的劳动合同，你可以继续上班。但如果公司的绩效考核制度合法合规且你确实未达标，公司可能依法定程序解除合同，在此情况下你可能无法继续工作。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-28 18:43:44 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3246人

  湖北行稳律师事务所

  您可以不去了，如果不发工资就去劳动监察投诉

  回复于 2025-05-28 19:47:18 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  公司以成交单未达2单为由说您不合适，得看入职时有无此明确要求。若没有，公司解除不合法。您可先与公司沟通，明确其解除依据。若公司无合理理由，您可不填离职申请表，继续上班。若公司拒绝您上班，您可收集证据，如工作记录、沟通记录等，后续申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-28 21:50:03 咨询他