律师回复

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  王红梅律师

  月帮助14人

  湖北九凯律师事务所

  不合法，你可以向劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-05-28 11:58:13 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3292人

  湖北行稳律师事务所

  拖欠工资可以主张因拖欠工资导致被迫离职，然后仲裁申请经济补偿金、拖欠的工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2025-05-28 11:59:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7064人

  浙江佑平律师事务所

  老板这种做法不合法，没签劳动合同本身就违法，还以旷工为由不给工资更不对。你可先和老板协商，要求支付拖欠工资并办理离职手续。若协商不成，可收集能证明你在这工作的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，让老板支付工资以及未签合同的双倍工资赔偿。

  回复于 2025-05-28 12:01:48 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1976人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-28 12:24:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7962人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况，老板拖欠工资且以旷工为由拒付工资是违法的，即便你未签合同，只要能证明劳动关系，如通过工作证、考勤记录等，就可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付工资及未签合同的双倍工资差额。

  回复于 2025-05-28 16:11:51 咨询他