律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  您可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付

  回复于 2025-05-28 09:26:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  能起诉要回这600元。公司与员工约定未完成目标扣钱的协议，可能违反《劳动合同法》中关于不得随意克扣工资的规定。你可以先与公司协商，要求支付扣除的600元并保留好聊天记录等证据；若协商不成，可向劳动监察大队投诉；还解决不了，就准备好协议、沟通记录等证据去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

  回复于 2025-05-28 09:28:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-28 11:00:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以尝试通过法律途径要回这 600 元。公司让员工自己定目标并签订扣钱协议，若协议存在不合理过高目标、未遵循法定程序制定等情形，可能部分条款无效，且劳动报酬争议诉讼时效一般为三年，你可先收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对结果不服再向法院起诉。

  回复于 2025-05-28 11:29:35 咨询他