律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2422人

  广东公忠律师事务所

  公司是没有罚款的，可以要求公司把罚款的工资补发给我们，未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。可以维权的，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-28 02:34:14 咨询他
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  周一律师

  月帮助812人

  江苏高志平律师事务所

  实习不是劳动者，不适用劳动法有关规定，发生争议只能通过诉讼解决，依据民法典有关规定

  回复于 2025-05-28 07:30:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11059人

  浙江佑平律师事务所

  可以维权。虽没签实习合同，但已形成事实实习关系。单位扣一千工资无纸面声明不合法。你要尽量收集能证明实习及被扣工资的证据，像工作成果（画的图）、与同事或领导交流记录等。之后可先和单位协商，要求补发工资；协商不成，可去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

  回复于 2025-05-28 08:16:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4249人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-28 15:08:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8890人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以尝试维权。虽然没有实习合同和工作记录，但可收集工资发放记录、同事证言等证据，证明事实劳动关系和扣工资事实，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-28 16:23:54 咨询他