律师回复

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  王昊旭律师

  月帮助0人

  山东青博律师事务所

  您好 不要签署，如果公司开除你，您可以劳动仲裁主张经济赔偿。

  回复于 2025-05-27 16:27:54 咨询他
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  梁晶律师

  月帮助2人

  湖南人和（株洲）律师事务所

  协商一致才可以调岗，员工不同意的情况下被调岗公司需要支付补偿金

  回复于 2025-05-27 16:34:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  不建议签。该条款可能违法，变更劳动合同需双方协商一致，公司不能擅自调岗，若调岗不合理，员工拒绝并因此解除合同，公司应支付经济补偿金。

  回复于 2025-05-27 18:06:02 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1632人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  根据你说的情况，你肯定是不能签的

  回复于 2025-05-27 18:59:31 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1589人

  上海宇天律师事务所

  要拒绝才有赔偿金哦，才可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-27 19:04:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这霸王条款别签。依据《劳动合同法》，变更劳动合同应协商一致，公司不能强迫。岗位调动属重大变更，你不服从合理。若签了，后续维权被动。你可书面拒绝签补充协议，与公司协商按原合同履行。若公司强制调岗，你可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求恢复岗位或支付经济补偿。

  回复于 2025-05-27 21:08:46 咨询他