律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助644人

  山西北野律师事务所

  现在是在职还是已经离职了？

  回复于 2025-05-27 15:36:02 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，用人单位是否还有其他不合法行为？

  回复于 2025-05-27 15:36:09 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助0人

  山东青博律师事务所

  您好 可以主张未签劳动合同二倍工资差额。

  回复于 2025-05-27 15:44:34 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2051人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-27 15:44:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同，是可以索赔的。按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。解决方案就是先和单位协商赔偿事宜，协商不成的，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。

  回复于 2025-05-27 15:51:08 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-27 16:07:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  没签劳动合同在一定情形下可以索赔。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同，也需支付相应赔偿。

  回复于 2025-05-27 18:09:05 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有签合同，可以主张双倍工资补偿

  回复于 2025-05-27 19:15:29 咨询他