律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10700人

  浙江佑平律师事务所

  你这情况赔偿得看保险合同和工伤认定结果。商业保险赔偿按合同约定来，得看保障范围和赔付比例。工伤赔偿方面，要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿项目可能有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出，停工留薪期工资一般是正常工作时工资，你一个月工资6000，休息一个月就6000。建议尽快申请工伤认定，准备好资料找保险理赔。

  回复于 2025-05-26 08:24:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8948人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你这种情况需先进行工伤认定和劳动能力鉴定来确定伤残等级。若为十级伤残，一般可获一次性伤残补助金 7 个月本人工资，还有停工留薪期工资、医疗费实报实销等，若解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。

  回复于 2025-05-26 09:47:03 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2848人

  湖北行稳律师事务所

  建议您邮寄复印件，不要邮寄原件

  回复于 2025-05-26 10:05:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4216人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-26 12:45:19 咨询他