律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，在校生实习一般不属劳动关系，公司说代买社保不合理，你无需支付社保费。其次，信息和三方协议能证明约定工资4000元，虽纸质版划掉写2680元但无你确认，口头说降薪也无书面证据。所以，应按4000元算。你可与公司协商，若协商不成，收集证据去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-26 07:32:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般来说，在校生实习通常不视为就业，单位无需为其缴纳社保，所以你无需支付社保费给公司。关于工资，若能证明约定是 4000 元 / 月，你有权要求公司按此标准支付，公司不能随意变更。

  回复于 2025-05-26 09:48:13 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2114人

  湖北行稳律师事务所

  您这边如果有聊天记录证明四千元的标准，而且协议上面明显有涂改删除4000元的记录，可以主张4000元

  回复于 2025-05-26 10:10:55 咨询他