律师回复

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  郑泽方律师

  月帮助9人

  浙江五民律师事务所

  如果准备继续工作，可以在职仲裁，否则一般建议离职或者被迫离职后仲裁

  回复于 2025-05-25 20:58:00 咨询他

  • 用户追问： 2025-05-25 20:59:27

    需要哪些材料去仲裁？去哪儿仲裁？？？

  • 律师回复： 2025-05-25 21:16:55

    工作所在地，可以点击头像电话详细咨询解答给你提供解决办法。

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  马雪玲律师

  月帮助1812人

  上海宇天律师事务所

  都可以的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-25 20:59:44 咨询他

  • 用户追问： 2025-05-25 21:04:06

    就是离职了也可以申请仲裁拖欠业绩提成，万一对方不提供，业绩提成明细怎么办

  • 律师回复： 2025-05-25 21:05:02

    没有证据法律上就不会支持，证据这个是你自己想办法的，律师帮不上忙

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  吴亮律师

  月帮助10064人

  浙江佑平律师事务所

  在职仲裁和离职仲裁各有利弊。在职仲裁，能继续保有工作，但可能影响和单位关系；离职仲裁，没了工作顾虑，但可能面临举证单位拖欠的压力。建议先收集好奖金提成相关证据，像合同、业绩单、聊天记录等。要是不想丢工作又想解决问题，可先在职仲裁；若觉得和单位关系难缓和，离职后仲裁也行。有需要随时联系。

  回复于 2025-05-25 21:45:56 咨询他