律师回复

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  时龙律师

  月帮助9151人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司调岗具有合理性，如基于经营需要且无实质降低劳动条件等，你应与公司充分沟通后考虑接受；如果调岗不合理，如存在侮辱性、惩罚性或大幅降薪等，你有权拒绝，若公司因此解除合同，属违法解除，你可要求支付赔偿金。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-24 08:20:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10326人

  浙江佑平律师事务所

  公司调岗需与员工协商一致，你不同意调岗是合理的。若公司强行调岗，你可书面拒绝并留存证据。若公司以不服从调岗为由辞退你，属违法解除。你可向劳动监察投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付违法解除的赔偿金，赔偿金按工作年限每满一年赔两个月工资算。

  回复于 2025-05-24 08:22:21 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1809人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果公司还强制，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-24 08:27:19 咨询他
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  周一律师

  月帮助808人

  江苏高志平律师事务所

  如果工资待遇有变化，可以拒绝。

  回复于 2025-05-24 08:37:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4227人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-24 09:58:12 咨询他