律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4227人

  广东天诺律师事务所

  你好！如有证据证明生产经营情况发生重大变化的可以调岗但不得降薪

  回复于 2025-05-23 18:25:18 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2476人

  湖北行稳律师事务所

  虽然薪酬没有变，但如果工作内容增加了，也属于违法调岗

  回复于 2025-05-23 18:26:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10326人

  浙江佑平律师事务所

  公司强制调岗且不赔偿，你有权拒绝。工作地点和性质变更属劳动合同重大变更，需双方协商一致。同事有赔偿而你没有，公司做法不合理。若公司以你不去新岗位算旷工，这缺乏合法依据。你可书面回复公司拒绝调岗，表明遵守原合同。若公司后续以旷工辞退你，可收集证据申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

  回复于 2025-05-23 18:28:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9151人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你有权拒绝公司的强制调岗。公司调岗需遵循双方协商一致、不削减员工职权或薪资福利、不违背劳动合同三大原则，你公司的调岗行为变更了工作性质，且与对其他同事的处理有差异，不符合上述原则。同时，将你拒绝调岗认定为旷工也是违法的。

  回复于 2025-05-23 20:35:49 咨询他