律师回复

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  王昊旭律师

  月帮助0人

  山东青博律师事务所

  您好 建议向当地劳动仲裁检查部门举报投诉，也可向仲裁委提请仲裁，要求补发工资。

  回复于 2025-05-23 15:42:15 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1198人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-23 15:43:48 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1874人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-23 15:44:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7415人

  浙江佑平律师事务所

  遇到单位拖欠工资，您可先和单位友好协商，明确要求其支付工资并给出支付时间。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。也能去劳动仲裁委申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。通过这些途径，合法维护自身权益。

  回复于 2025-05-23 15:50:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7235人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，工资应按月支付，用人单位拖欠工资属违法行为。你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-05-23 16:19:08 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助539人

  山东东标律师事务所

  拖欠工资的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-23 16:31:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3943人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-24 10:07:31 咨询他