律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张工资

  回复于 2025-05-23 12:39:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  要投诉举报物业，需准备物业合同、费用缴纳凭证、80 张左右的卫生照片及相关视频等能证明物业卫生打扫不及时和人员态度差的资料。若被物业起诉，应诉时可提出物业未履行合同约定服务义务的同时履行抗辩权，整理证据证明物业存在服务瑕疵，必要时可提起反诉。

  回复于 2025-05-23 12:42:37 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2005人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-23 12:59:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-23 15:10:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种拖欠薪资情况，首先可与公司友好协商，明确要求其支付工资并给出支付时间。若协商无果，可收集能证明你与公司存在劳动关系及工资数额、拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，去当地劳动监察大队投诉。也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己权益。

  回复于 2025-05-23 15:37:06 咨询他